Rusiya müdafiə-sənaye müəssisələrinin üzərinə düşən öhdəliklərin öhdəsindən tam gələ bilmədiyi problemi tez-tez müzakirə edirik. Eyni zamanda, əvvəllər əsas problem maliyyə çatışmazlığı və müdafiə müəssisələrini dövlət tərəfindən yükləməyə sistemli bir yanaşmanın olmaması idisə, bu gün görünür və maliyyələşdirmə ilə işlər daha yaxşıdır və bəzən yük belədir yalnız qollarımızı yuvarlamaq və sözün əsl mənasında çoxdan gözlənilən işə dalmaq qalır.
Ancaq məlum olduğu kimi son vaxtlar müdafiə sənayesi sektorunda ən az bir problem daha ortaya çıxdı ki, bu da sənayenin inkişafına mane olur. Bu problem, təhsil müəssisələrində əldə etdikləri bilikləri birbaşa istehsalda tətbiq etmək üçün tətbiq edə biləcək ixtisaslı mütəxəssislərin tam olmamasından qaynaqlanır. Fakt budur ki, bu gün ən kobud hesablamalara görə, hərbi sənaye sahəsində gənc mütəxəssislərin sayı işçilərin ümumi sayının 20% -ni keçmir. Eyni zamanda, təəssüf ki, bu tendensiya bu payı da azaltmağa yönəlib. Müdafiə sənayesi mütəxəssislərinin orta yaşı 40-dan çoxdur. Hərbi sənaye müəssisələrində çalışan işçilərin üçdə birindən çoxu təqaüddən əvvəl və təqaüdçülərdir.
Vəziyyət daha da şübhəli görünür, çünki tez -tez istehsalın özü yaşına görə müəyyən texniki problemlərin həlli baxımından həmişə yaradıcı fikirlərlə məşğul ola bilməyən işçilərə əsaslanır. Necə deyərlər, hər hansı bir iş təcrübəsi, əlbəttə ki, yaxşı bir şeydir, ancaq dövlətin müdafiə qabiliyyətinin inkişafına birbaşa töhfə verən bütün bir sənayedə nəsillər arasındakı əlaqə pozulduqda və sadəcə köçürəcək heç kim olmadıqda. qazanılan təcrübə, hətta bütün arzularla da, ümumiyyətlə sənayenin yaşaması üçün birbaşa təhlükə yaradır.
Əlbəttə etiraf etməlisiniz ki, heç bir texniki təhsili olmasa belə, əlbəttə ki, həvəslə işə başlayacaq eyni qonaq işçilərin köməyi ilə müdafiə müəssisələrinin eyni kadr problemini həll etmək mümkün deyil…
İctimai Palata üzvləri bu gün bu problemdən narahatdırlar. Xüsusilə, OP-nin Milli Təhlükəsizlik Komissiyasının rəhbəri Alexander Kanshin, hərbi sənaye sahəsindəki müəssisələrdə gənc ixtisaslı mütəxəssis çatışmazlığı ilə əlaqədar problemin həlli ilə bağlı öz baxışını təqdim etdi. Etiraf etmək lazımdır ki, Aleksandr Kanşinin milli təhlükəsizlik müddəaları ilə bağlı məsələlərin həlli və hərbçilərin və ailələrinin maraqlarının müdafiəsi baxımından təklifləri həmişə orijinallığı ilə seçilmişdir. Xüsusilə xatırlatmaq yerinə düşər ki, İctimai Palatanın adı çəkilən Komissiyasının sədri bir müddət əvvəl hərbi qulluqçuları işdən azad edərkən onlara mənzillərin deyil, hər hansı bir bölgədə 5 hektar ərazisi olan torpaq sahələrinin verilməsini təklif etmişdi. istədikləri yerdə. Alexander Kanshin -in yeni təklifi də olduqca orijinal görünür, eyni zamanda bunun altında müəyyən bir məntiqi platforma var.
Beləliklə, Kanshin, hərbi xidmətdə olan və müdafiə müəssisələrində işləyən gənclər üçün alternativ bir mülki xidmət statusunu bərabərləşdirməyi təklif edir. Onun fikrincə, hərbi sənaye kompleksində elm adamlarının və digər mütəxəssislərin hazırlanması üçün xüsusi bir dövlət proqramı çərçivəsində müvafiq təhsil alan və bundan sonra işəgötürənlə müqavilə bağlayan gənclər sözdə ola bilər. alternativlər.
Təklif sağlamdır. Bunun öz tələləri var, amma yenə də onların ətrafında gəzə bilərsiniz. Fakt budur ki, alternativ dövlət qulluğu haqqında qanuna görə, ACS özü cəmiyyətin və dövlətin xeyrinə olan əmək fəaliyyətidir. Və qazilərin və əlillərin evlərindəki nizamnamə işi alternativ mülki xidmətə bərabər tutulursa, onda niyə hərbi sənaye müəssisəsindəki işi bu statusa gətirməyəsən? Burada, müvafiq təhsil və vakansiyalarla kifayət qədər var və işçilərə hər zaman tələbat olacaq.
Bu sualdakı bənzər daşlar belə görünə bilər:
Fakt budur ki, AGS -in mümkün kimliyi və müdafiə müəssisələrində işləmək fikrini ifadə edən Alexander Kanshin, sonradan müdafiə zavodlarına gələcək gənc mütəxəssislərin hazırlanmasını maliyyələşdirmək üçün yeni bir dövlət proqramının həyata keçirilməsinin vacibliyini qeyd edir. Ancaq eyni zamanda, yeni dövlət planı üçün nə qədər büdcə vəsaitinə ehtiyac ola biləcəyi hələ dəqiqləşdirilməyib, çünki neçə gəncin bu cür təklifə cavab verməyə hazır olacağı bəlli deyil. Və müdafiə sənayesi sektorundakı bir müəssisə ilə müqavilə bağlandıqda, gənc mütəxəssis deyilənlərin yalnız bu müəssisədə siyahıya alınacağı və bütün işlərini eyni ağ saçlı qazinin görəcəyi ortaya çıxmayacaqmı? onun üçün … Təəssüf ki, bu gün ölkəmizdəki korrupsiya səviyyəsini nəzərə alsaq, bir çox gənclər çağırışdan məharətlə uzaqlaşmaq üçün belə bir təklifdə başqa bir boşluq görəcəklər.
Bu problemi həll etməyə kömək edəcək variantlardan biri, müdafiə sənayesi sistemində gənc bir mütəxəssisin işinin hətta alternativ xidmətlə deyil, hərbi xidmətin özü ilə əlaqəli olmasıdır. Bu seçim, prinsipcə, artıq ölkəmizdə müəyyən bir formada tətbiq edilmişdir: eyni zamanda Rusiya ordusunun hərbi qulluqçusu olan idmançılar. Belə bir vəziyyətdə, bir adam Vətənə kömək edə biləcək, bilinçaltı səviyyədə "alternativin" əsl hərbi xidmətdən daha çox kömək etdiyini başa düşəndən daha çox AGS müddəti 21 aydır. 12 aylıq "son tarix" yerinə.
Ölkəmizdə hər il texniki universitetlərin, ixtisaslaşdırılmış texniki məktəblərin və kolleclərin on minlərlə məzununun çağırıldığını nəzərə alsaq, bu gənclərin bilik və bacarıqlarını hərbi-sənaye sahəsinin inkişafı baxımından tətbiq etmək olduqca mümkün olardı. sektor. Eyni zamanda, müqavilə bağlanan gənc bir mütəxəssisə müntəzəm əmək haqqı verilir ki, sonradan müdafiə müəssisəsində qalsın və tez "tərxis olunmaq" üçün getmək istəməsin və bu işi birdəfəlik unutsun. müdafiə sənayesi.
Belə bir təklif, əlbəttə ki, bir dərman deyil, amma işlənərsə, bir anda iki problemi həll edə bilər: yüksək keyfiyyətli texniki təhsili olan insanlar üçün hərbi xidmətin nüfuzunu artırmaq. həm bu gənclər üçün, həm də müəssisələrin özləri üçün əlverişli şərtlərlə müdafiə müəssisələri üçün yeni mühəndislik və əmək kadrları əldə edin.
