Ukrayna Müdafiə Nazirliyi 2014 -cü ildən başlayaraq Ukrayna ordusunun müqavilə əsasında işə keçəcəyini əsas gətirərək layihədən imtina etdi. Son zəng bu payızda ediləcək.
Xatırladaq ki, bir sıra mətbuat orqanlarında dəfələrlə yara Ukrayna ordusunun müqavilə əsasında keçidinin 2017 -ci ilə qədər təxirə salınacağı barədə məlumatlar yaymışdı. Lakin son vaxtlar müdafiə idarəsinin nümayəndələri bu cür şayiələri rəsmən təkzib ediblər. Nazirliyin mətbuat xidmətindən verilən məlumata görə, son çağırışçılar bu ilin payızında xidmətə gedəcək və 2014 -cü ildə tərxis olunacaq. Növbəti ildə Vətənin müdafiəsi, yetkinlik yaşına çatmış hər bir ukraynalı gəncin vəzifəsi olmağı dayandıracaq. Bu şərəfli vəzifə tam olaraq peşəkarlara həvalə olunacaq.
Ukrayna silahlı qüvvələrinin qurulması zamanı və ordunun müqaviləyə keçməsi çərçivəsində dəfələrlə şübhələr yarandı. Və bu təəccüblü deyil, çünki 2017 -ci ilə qədər hesablanmış Ukrayna silahlı qüvvələrinin inkişafı və islahatları üçün hərtərəfli dövlət proqramının həyata keçirilməsi üçün böyük vəsait tələb olunur - 16 milyard dollar və ya təxminən 131 milyard UAH. Bu xeyli, yumşaq desək, hazırda istifadə edilməyən hərbi texnikanın satışından pulun tapılacağı ehtimal olunur. Hərbi nazir P. Lebedevin sözlərinə görə, bu cür "lazımsız" əmlak siyahısına iki yüzə yaxın hərbi düşərgə daxildir.
Nazirin sözlərinə görə, Ukrayna ordusunun qarşısında böyük vəzifələr duracaq. Ordunun quruluşuna və idarəetmə sisteminə yenidən baxılması və hərbi mütəxəssislərin hazırlanması sisteminin təkmilləşdirilməsi ilə yanaşı, qoşunların yeni və müasir silah və texnika modelləri ilə təchiz edilməsi vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə böyük diqqət yetirilməsi planlaşdırılır. Ukrayna ordusu beynəlxalq sülhməramlı əməliyyatlarda və şəxsi heyətin döyüş hazırlığının gücləndirilməsi.
Bununla belə, belə parlaq perspektivlər mütəxəssislər, Maliyyə Nazirliyinin nümayəndələri, eləcə də rəis müavini İ. Kabanenkonun ordunu yalnız 2017 -ci ilə qədər müqavilə əsasında tamamilə köçürməyin mümkün olacağını söylədiyi Baş Qərargahda böyük şübhələr yaradır.
Tənqidlərə baxmayaraq, dövlət başçısı V. Yanukoviç yenə də milli ordunun islahatı və inkişafı üçün dövlət proqramını təsdiqlədi. Bu proqrama əsasən, qarşıdakı beş il ərzində ordunun əhəmiyyətli dərəcədə azalması gözlənilir (184 min hərbçidən 122 minə). Eyni zamanda polkovniklərin təxminən 40 faizi və generalların təxminən 30 faizi vəzifədən azad ediləcək. Azaldılmadan təsirlənməyəcək yeganə şey döyüş bölmələri və bəzi qoşun növləri, xüsusən də dəniz qüvvələri və hava -desant qoşunlarıdır, çünki indiyə qədər demək olar ki, yüzdə 90 -ı müqavilə ilə xidmət edən hərbçilərlə təchiz olunmuşdur. Nazir Lebedevin açıqlamasına görə, daimi döyüş hazırlığı vəziyyətində olan hərbçilərin sayı 70 min nəfər səviyyəsində qalacaq və döyüş effektivliyinin təmin edilməsi ilə birbaşa əlaqəsi olmayanlar azalacaq. Xüsusilə hərbi həkimlər, müəllimlər, inşaatçılar.
Silahlı qüvvələrin azaldılmasından sonra ortaya çıxacaq vəsaitin yeni silahların alınmasına, istefada olan hərbçilərə sosial təminatların verilməsinə, habelə ideoloji hazırlığa xərclənəcəyi güman edilir. Beləliklə, məsələn, 2013-cü ilin yazından ukraynalı əsgərin tam hüquqlu təlim mövzuları arasında "hərbi-ideoloji hazırlıq" adlı bir intizam yerini aldı. Burada yalnız Ukrayna ordusunun tarixi, Ukrayna ordusunun ənənələri haqqında məlumatlar deyil, həm də dövlətin və hüququn əsasları var.
Dövlət proqramına əsasən, müqavilə əsasında xidmət edən hərbi qulluqçuların maaşları tədricən artacaq. Qeyd edək ki, hazırda ordunun gəliri çox şey arzulayır.
Xatırladaq ki, müqaviləli orduya keçidlə bağlı elanlar bu keçidin baş verəcəyi demək deyil. Təxminən iyirmi ildir ki, belə bəyanatlar eşidirik. Hələ V. Yuşşenkonun hakimiyyətə gəldiyi dövrdə, yəni 2005 -ci ildə silahlı qüvvələrin müqaviləyə keçməsinin konkret tarixləri adlandırılmağa başlandı. Yuşşenkonun özü bu keçidi 2010 -cu ilə qədər edəcəyini, V. Yanukoviçin 2011 -ci ilə qədər bunu edəcəyini vəd etdi, sonra həm 2014, həm də 2017 -ci illər dəfələrlə adlandırıldı.
Vaxt baxımından belə bir uyğunsuzluq çox sadə izah edilə bilər. Məsələ ondadır ki, onların hamısı praktikada real deyil. Hələ 2008-2010-cu illərdə ölkədə bir Müdafiə Sorğusu keçirilmişdi, başqa sözlə, Ukrayna ordusunun problemlərinin və imkanlarının inventarizasiyası. Əvvəllər buna bənzər bir şey 2003-2004-cü illərdə həyata keçirilmişdi. Daha sonra alınan məlumatlar əsasında Ağ Kitab adlanan kitab nəşr olundu (yəni 2015-ci ilə qədər Ukraynanın Müdafiə Strateji Bülleteni). 2008-2010-cu illər sorğusunun nəticələrinə əsasən bir bülleten də nəşr olunmalı idi. Ancaq ordunun müqavilə əsaslı keçidinə dair konkret idarəetmə qərarlarını özündə əks etdirmək üçün hazırlanan Mavi Kitab (2025 -ci ilə qədər Strateji Bülleten) nəinki təsdiqlənmədi, hətta tamamlanmadı.
2011-ci ilin dekabrında bülletenin əsas müddəaları hərbi departament tərəfindən rəsmən nəşr edildi, lakin bu sənədi hazırlayan müəlliflərin özləri deyirlər ki, muzdlu bir orduya tam keçid yalnız 2025-ci ilə qədər mümkündür və yəqin ki, bunun çox uzun bir müddət.. o vaxta qədər Ukraynada peşəkar bir müqavilə ordusu olub -olmayacağı barədə ciddi düşünmək.
Rəsmi olaraq, Ukraynada peşəkar bir ordu yaratmaq prosesində əsas maneələr kifayət qədər maliyyə və mənzil problemidir. Beləliklə, zərurət yarandıqda, hərbi şöbə ehtiyacları üçün pul istəyir və onu müqavilə əsasında erkən keçməyin zəruriliyini bəyan edir. Ancaq bir ciddi sual diqqətdən kənarda qalır: Ukrayna dövlətinin müqavilə əsasında silahlı qüvvələrə ehtiyacı varmı? Döyüşmək üçün hansı silahlardan istifadə edəcəklər?
Ukrayna versiyasından danışırıqsa, qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcə hökumət hərbi departamentlə birlikdə ordunun idarə edilməsi məsələsinə səhv yanaşdı, çünki silahlı qüvvələri yüksək motivasiyalı və yüksək peşəkar kadrlarla təmin etmək əvəzinə, ordunun ehtiyacları üçün ayrılan maliyyə mənbələrini artırmadan müqavilə əsaslarına keçidi təmin etməyə çalışır. Üstəlik, nədənsə bir müqavilənin həmişə yaxşı niyyətli olduğuna və bir çağırışın məcburiyyət olduğuna inanmaq səhvən qəbul edilir. Əslində bu tamamilə doğru deyil. Könüllü hərbi xidmət hərbi xidmətçilərə keyfiyyətli təhsil verməyə borclu olduğu üçün büdcə əsasında bir dövlət universitetinə daxil olma ehtimalı ilə dəstəklənməlidir. Ölkənin bəzi bölgələrindəki sosial-iqtisadi vəziyyət də böyük əhəmiyyət kəsb edir. Nəzərə almaq lazımdır ki, Ukraynanın müəyyən bölgələrində gənclərin orduya girməsi böyük bir uğurdur, çünki onlara müəyyən bir peşə əldə etmək və normal yemək imkanı verir. Praktikada belə olur: hərbi komissarlıqlar nədənsə orda xidmət etmək istəməyənləri orduya sürükləyir, ancaq sağlamlıq səbəbindən tamamilə uyğun olanları rədd edir, amma eyni zamanda ya çox qarışıq bir həyatı var. və ya qeyri -kafi təhsil.
Bundan əlavə, təəssüf ki, dövlət əsgərlərə ən azı beş yüz dollar maaş verə bilmir (bu anda hətta zabitlər belə bir məbləğ almırlar). Beləliklə, islahatın maliyyə tərəfinə güvənməyin mənası yoxdur.
Digər vacib islahat məsələsi yenidən silahlanmadır. Nazir vəzifəsini tutan Lebedev, sələflərindən orduya yeni silah və texnika, xüsusən də Sapsan raket sistemi, An-70 orta hərbi nəqliyyat vasitəsi və Oplot-M T-84UM tədarükü üçün bir neçə əsas proqram aldı. döyüş tankı, korvet "Böyük Vladimir", layihə 58250. Əlavə olaraq MiG-29 qırıcıları, Mi-2, Mi-9, Mi-8, Mi-24 vertolyotları, L-39, BMP- üçün bir neçə modernləşdirmə proqramı var. 1 təlim təyyarəsi. Bu yazıda bu proqramların maliyyələşdirilməsindən danışmağın mənası yoxdur, çünki bir neçə sözlə onların maliyyələşdirmə prioritetlərinin miqyasını anlamaq mümkün deyil.
Yenidən silahlanma prosesi heç bir şəkildə müqaviləyə keçiddən asılı deyil. Bütün növ silahlardan yalnız tanklar və bir piyadalı maşın əsgərlərin kütləvi istifadəsi üçün nəzərdə tutulmuşdur, buna görə də onları mənimsəmək üçün müqavilə əsgərlərinin cəlb edilməsinə ehtiyac yoxdur. Digər avadanlıq növlərindən danışırıqsa, Sovet dövründə belə, demək olar ki, hamısına zabitlər tərəfindən xidmət göstərilirdi.
Nəhayət, bəzi mütəxəssislər xidmət müddətinin əsgərlərin döyüş hazırlığı səviyyəsinə birbaşa təsir etdiyini söyləyirlər. Ancaq düşünsəniz, bu vəziyyətdə daha çox müqaviləli hərbi qulluqçuların işə götürülməsi haqqında deyil (yeri gəlmişkən, çağırışçılar kimi döyüş hazırlığı məsələlərində bacarıqsız olanlar) deyil, döyüşçülərin peşə hazırlığına nail olmaq barədə düşünməlisiniz. mümkün qədər tez. Bu məqsədlə orduda xidmət müddətini artırmaq mümkündür və ya əsgərlərin lazımi biliklər olmadan ərazilərin təmizlənməsi, özünü təlimə sərf etmək üçün sərf etdiyi vaxtı azaltmaq mümkündür. Sərbəst buraxılan vaxt döyüş hazırlığının səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün kifayətdir.
