Rus sənaye şirkətləri, istər özəl, istərsə də dövlət, tədqiqat və inkişafa və istehsalın modernizasiyasına böyük sərmayə qoyur. Bu, ölkənin innovativ iqtisadiyyat qurmaq və xammal modelindən uzaqlaşmaq istiqamətində ümumi hərəkatı çərçivəsində baş verir. Bu yolda əsas maneələrdən biri də ixtisaslı kadrların olmamasıdır.
20 il əvvəl hüquqşünaslar və iqtisadçılar ən perspektivli peşələr sayılırdı, on il sonra - marketoloqlar və proqramçılar, bu gün hər kəs İT mütəxəssisi və startapçı olmaq istəyir. Çox az adam freze ustası, çilingər və ya tornaçı olmağı xəyal edir. Məhz bu ixtisaslar bu gün hərbi sənaye kompleksində ən çox tələb olunur. Həm də yüksək ixtisaslı dizayn mühəndislərinə, proses mühəndislərinə ehtiyacımız var. Sənaye fəal şəkildə avtomatlaşdırılır, bu da daha çox proqramçıya ehtiyac yaradır. Xüsusi bir vəziyyət mühərrik istehsalı sənayesidir. Mütəxəssislərin peşəkar səviyyəsi, uzun müddət hazırlıq üçün çox yüksək tələblər var. Qaz turbinli mühərriklərin dizaynında praktiki təcrübəsi olan hazır mütəxəssisləri tapmaq və cəlb etmək demək olar ki, mümkün deyil. Buna görə müəssisələr bəzən xaricdə mütəxəssis axtarmalı və ya tələbə kürsüsündən yetişdirməlidirlər. Müdafiə sənayesində kadr çatışmazlığı kəskin şəkildə müşahidə olunur. Bir çox cəhətdən, 1990 -cı illərdə, bu sahədə dərin bir böhran səbəbiylə gənclərin müəssisələrə getməməsi, buna görə də kadrların qocalması, üstəlik eyni zamanda meydana gələn demoqrafik bir çuxur səbəb olur: Sovet İttifaqının dağılmasından sonra doğum nisbəti çox aşağı idi. Vəziyyət tədricən dəyişir və məktəblilər müdafiə sənayesində tələbat olan ixtisaslar üzrə təhsil alırlar.
Beləliklə, KAMAZ -da 35 yaşdan aşağı işçilərin payı bu gün 30% -dən çoxdur. Kalaşnikov konsernində, 2013 -cü ildə yaş ortalaması 47, 2015 -ci ilin əvvəlində isə 44 yaş idi. Bu ilin əvvəlinə UEC -in 35 yaşdan kiçik işçilərinin payı 25,6%təşkil etdi. Ruselectronics, şirkətin ümumi heyətinin (38 min nəfər) ildə 10% -ə qədər komandasını yeniləməyi planlaşdırır, yəni hər il təxminən 4 min gənc mütəxəssis işə götürəcək. "Texnodinamika" holdinqində 18-25 yaş arası mütəxəssislərin payı 19%-dir, halbuki 2011-ci ildə 14%-i keçməmişdir.
Ciddi sənaye müəssisələrində böyük layihələrdə praktiki olaraq əldə edilən biliklərdən istifadə edərək gəncləri özünü reallaşdırmaq imkanı ilə motivasiya edir. Ancaq praqmatik məntiqə tabe olanlar üçün başqa arqumentlər işləyir. Müəssisələr sosial sahədə çox işlər görürlər: uşaq bağçası üçün ödəmə xərclərini kompensasiya etmək, uşaqların sağlamlıq düşərgələrini təşkil etmək, işçilər üçün spa müalicəsi və istirahət etmək üçün proqramlar həyata keçirirlər. Rostec, işçilərini mənzillə təmin etmək üçün genişmiqyaslı bir proqrama başlayır. Rostec -in bir hissəsi olan şirkətlər, işçilərinin həyat şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün təxminən 2 milyard rubl ayıra biləcəklər. bu ilin sonuna qədər. Kadr çatışmazlığı olan ən populyar peşələrin ixtisaslı mütəxəssisləri korporativ proqramın iştirakçıları olacaqlar.
Ancaq başqa bir problem var: "Kommersant" ın həmsöhbətlərinin fikrincə, bu gün universitetlərdə tədris olunan praktiki bilik və bacarıqlar müasir İT -dən istifadə edən qabaqcıl müəssisələrin tələblərindən xeyli geri qalır.
Rostec -in bir hissəsi olan şirkətlər, işçilərinin həyat şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün təxminən 2 milyard rubl ayıra biləcəklər. bu ilin sonuna qədər
Rusiya təhsil sistemində mütəxəssislərin əmək bazarına lazımi müasir texnologiyalarla vaxtında girməsinə mane olan müəyyən bir ətalət var. Təhsilin keyfiyyətinə nəzarət üsulları sürətlə köhnəlmiş tələblərə uyğun fəaliyyət göstərir. Təhsil müəssisələri yeni standartlar tətbiq edərkən, uyğunlaşdırdıqda və tətbiq etməyə başladıqda, artıq bazarda görünən müasir informasiya texnologiyalarının nailiyyətlərindən geri qalmağa başlayırlar. Nəticədə, Moskva Dövlət Universitetinin Jurnalistika fakültəsinin Yeni Media və Kommunikasiya nəzəriyyəsi kafedrasının müdiri İvan Zasurskinin dediyinə görə, indi lazımi mütəxəssisləri tapmaq mümkün olmadığı üçün bir çox vəzifə tutulmamış qalır. Bu, əlbəttə ki, müdafiə sənayesi olan hər hansı bir yüksək texnologiyalı sənaye üçün xarakterikdir.
Bu problemi həll etmək üçün Rostec universitetlərlə fəal əməkdaşlıq edir. Hal -hazırda, korporasiya 200 -dən çox universitetlə əməkdaşlıq müqavilələri bağlamışdır, mütəxəssis hazırlamaq üçün baza şöbələri yaradılır. Bundan əlavə, Rostec, təhsil məqsədləri üçün müəssisələrin büdcələrini birləşdirmək və dünyanın qabaqcıl təcrübələrini tanıtmaq mümkün olacaq vahid bir təhsil mərkəzi - korporativ universitet yaratmaq məsələsi üzərində işləyir. Universitetlərlə əməkdaşlıq edərək digər sənaye müəssisələri də təhsil problemini həll edir. Eyni zamanda kadr çatışmazlığı da qalmaqdadır.
Ekspertlər qeyd edirlər ki, universitetlərlə işəgötürənlər arasında əlaqələri gücləndirmək lazımdır. Məsələn, İvan Zasurskinin dediyinə görə, Tələbdə Təhsil layihəsi, işəgötürənlərin işlərinin, sosial və praktiki problemlərinin aktual problemlərinin həlli üçün akademik və məzun əsərləri üçün müsabiqələr keçirmək üçün mövzu şəklində bir sorğu hazırlayacağını güman edir. Növbəti tədris ilində, sentyabr ayından başlayaraq, ondan çox universitet layihənin pilot, könüllü mərhələsində iştirak edəcək. Məzunların işləri nəşr olunacaq və şagirdləri akademik işin köməyi ilə özləri üçün karyera qura biləcəklər - ən azı təcrübə və ya təcrübə, aspiranturada büdcə yerləri və ya tədqiqatlarını davam etdirmək üçün qrant şəklində. Dövlət İdeologiyalar İnstitutunun mütəxəssisi Anton Merkurov, "Elmi işlərin nəşri də daxil olmaqla, tələbələr üçün elektron sistemlərin inkişafı, şübhəsiz ki, prosesi daha yaxşıya doğru aparacaq" deyə yekunlaşdırır.
Uğursuzluğa yaxın
Müdafiə sənayesinin həqiqətən ehtiyac duyduğu ayrı bir işçi kateqoriyası, müxtəlif sahələrdəki informasiya texnologiyaları mütəxəssisləridir. Bu gün inkişaf və istehsal proseslərində İT -nin intensiv tətbiqi olmadan müasir sənaye məhsulları istehsal etmək mümkün deyil. Buna görə də, yüksək sənaye müəssisələrinin mühəndislik, istehsal, texnoloji və maliyyə-iqtisadi fəaliyyətlərini rəqəmsallaşdırmadan yeni sənayeləşmə məqsədinə çatmaq mümkün deyil. "Təəssüf ki, sənaye müəssisələrinin rəhbərliyi İT -yə texnoloji nizamı dəyişdirmək və yeni bir fəaliyyət formasına keçmək üçün strateji bir vəzifə kimi deyil, ikinci dərəcəli istehsal amili kimi baxır" deyən İctimai Şuranın üzvü Vladimir Rubanov qeyd edir. Rusiya Federasiyasının Sənaye və Ticarət Nazirliyi. Onun sözlərinə görə, top menecerlər İT -nin rolu, yeri və imkanları, habelə müəssisənin müvafiq şəkildə yenidən təşkili və onların həyata keçirilməsi zamanı kadrların hazırlanması tələbləri haqqında az anlayışa malikdirlər. Bu, idarəetmə işçiləri üçün təhsil standartına informasiya texnologiyaları və istehsal sistemlərinin müştərisinin səlahiyyətlərinin daxil edilməsini tələb edir.
Sənaye müəssisələri tez -tez köhnə sistemlərlə işlədiyi üçün bu, kritik bir vəzifədir, bu da haker hücumuna məruz qalma riskini artırır. 21 -ci əsrdə müdafiə sənayesinin vəzifələri əsasən kiber təhlükəsizlik sahəsinə keçdi. "Ölkənin kadr təhlükəsizliyi də daxil olmaqla müdafiə qabiliyyətini artırmaq üçün müdafiə sənayesi müəssisələri nəinki bir əmr formalaşdırmalı, həm də gələcək üçün bunu gözləməlidir. Bu gün bu sahədə maşınqayırmaya böyük diqqət yetirilir (mühərriklər, təyyarələr, xüsusi avadanlıqlar), son konfliktlər gələcəyin müharibəsinin ilk növbədə kibertəhlükəsizlik olduğunu göstərdi "deyir Anton Merkurov. Onun sözlərinə görə, bu sahədə həm strateji obyektlərin qorunması, həm də hücum funksiyaları aşağı düşür. Əvvəllər döyüş meydanında əsgərlərə ehtiyacımız varsa, yaxın gələcəkdə kompüterdən çıxmadan döyüşəcəklər. Dövlətin bu sahədəki vəzifəsi cəlbedici iş yerləri təmin etmək və qorumaq üçün öz məhsullarını inkişaf etdirməyə yönəlmiş vəzifələr hazırlamaqdır.
İdeal olaraq, maddi və insan resurslarının hər bir avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemində (ACS) artıq quraşdırılmış kiber təhlükəsizlik vasitələri olmalıdır. Əlbəttə ki, köhnəlmiş həllər yoxdur. Eyni zamanda, bu cür sistemlərin düzgün işləməməsindən, onların hack edilməsinin nəticələrindən ziyan çox böyük ola bilər. Məsələn, 21 -ci əsrdə getdikcə kiber terrorçuların hədəfinə çevrilən bu cür avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemləri kritik obyektlərdə istifadə olunur: nəqliyyat qovşaqları, atom elektrik stansiyaları, istilik elektrik stansiyaları, su elektrik stansiyaları, böyük sənaye müəssisələri və s.
İstehsalda yüksək keyfiyyətli İT mütəxəssislərinin çatışmazlığının səbəblərindən biri, müvafiq baza şöbələrinə malik olan bir neçə universitetə yönəldilmiş işə qəbul sisteminin mirasıdır.
Əksər hallarda, bu cür ACS, mütəxəssislərin fikrincə, birincisi, etibar edilməyən, ikincisi, bir çox zəifliklərə malik olan xarici istehsal proqram və qurğular üzərində qurulmuşdur. Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sisteminin bütün həyat mərhələsində - dizayndan istismara qədər - proseslərdə iştirak edən kadrlar, öz bacarıqlarının aşağı olması və xüsusi biliklərə malik olmamaları səbəbindən bu cür sistemlərin təhlükəsizliyinə mənfi təsir göstərən əhəmiyyətli səhvlər edə bilərlər. Bu vəziyyət böyük ölçüdə sistematik təlimin olmaması ilə əlaqədardır.
Bu problem təkcə müdafiə sənayesi müəssisələrini deyil, həm də Rusiya iqtisadiyyatının digər onurğalı sektorlarını, məsələn, neft -qaz və elektrik enerjisini əhatə edir. Rostec -də deyirlər ki, tətbiq zamanı ikili seçimlə əlaqəli təlim zamanı əldə edilən bilik və bacarıqların xüsusi təbiəti nəzərə alınmaqla, təhsil fəaliyyətinin bu sahəsi xüsusi keyfiyyətə nəzarət səviyyəsinə malik olmalıdır. Bu, informasiya təhlükəsizliyi sahəsində təhsilin federal keyfiyyət nəzarətinin təkmilləşdirilməsindən deyil, təhsil müəssisələrinin məzunlarının ixtisas səviyyəsinin sertifikatlaşdırılmasına əsaslanan əlavə nəzarət sisteminin yaradılması ilə bağlıdır. Bunun üçün bir sıra sertifikatlaşdırma tələbləri yaratmaq, bir sıra etibarlı müstəqil sertifikatlaşdırma mərkəzləri təyin etmək və hər kəsə testlərdən keçmək və müvafiq sertifikat səviyyəsini təsdiq etmək imkanı vermək lazımdır. Sertifikatlaşdırma proqramlarının hazırlanması informasiya təhlükəsizliyi sahəsində yaradılan peşəkar standartlara əsaslanmalıdır.
Bundan əlavə, heç kim Rusiyada İT təhsili sahəsinə müasir təhsil texnologiyalarının tətbiq edilməsinin vacib olduğuna şübhə etmir. Hər bir təhsil səviyyəsində iki növ təhsil proqramından istifadə etmək lazım olduğuna dair bir fikir var: biri - dövlət sektoru müəssisələrində məzun olanların məqsədli təhsili (milli sertifikatlaşdırma sistemi), digəri - karyerasını əlaqələndirən kursantlar üçün. kommersiya müəssisələri ilə (beynəlxalq sertifikatlaşdırma sistemi) … Təhsil, elm və istehsal arasında yaxşı düşünülmüş bir əməkdaşlıq qurmalısınız ki, bu da kadr hazırlığı üçün bir sifariş təşkil etməlidir.
İnformasiya təhlükəsizliyinin bir çox digər sahələrindən fərqli olaraq, yüksək keyfiyyətli kadr hazırlığı üçün kritik obyektlərin proses idarəetmə sistemlərinin kibertəhlükəsizliyi sahəsində müasir təhsil və laboratoriya bazalarının, test və diaqnostika laboratoriyalarının yaradılmasına böyük sərmayələr tələb olunur. Bu vəziyyət, xarici istehsal ACS sistemlərinin (Siemens, ABB, Schneider Electric və s.) Yüksək qiyməti ilə, həmçinin mütəxəssislərin hazırlanmasının təkcə kompüter sistemi ilə deyil, həm də həm proqram təminatı, həm də hardware səviyyəsində olan nəzarətçilərin kompleks iyerarxik sistemi.
Yəni Rusiyadakı İT mütəxəssis heyətinin səlahiyyətləri idxal olunan həllərin, proqram məhsullarının və elektron avadanlıqların, proqramlaşdırma bacarıqlarının və sistem inteqrasiyasının lokalizasiyası və uyğunlaşdırılması problemlərinin həllinə cəmləşmişdir. Ancaq Vladimir Rubanovun vurğuladığı kimi, bu gün İT inkişafının qlobal vektoru informasiya idarəetmə, konseptual və məntiqi modelləşdirmə və kompleks informasiya sistemlərinin memarlıq dizaynı bacarıqları ilə əlaqələndirilir. Səyləri yalnız proqramlaşdırma sənayesinə cəmləməklə İT sahəsində irəliləyiş gözləntiləri əsassız görünür, çünki İT sahəsindəki müvəffəqiyyət onların tətbiq sahələrinin bilikləri, proqramlaşdırma vəzifələrini təyin etmək və rəsmiləşdirmək bacarığı ilə əlaqədardır. Bunun üçün təhsil proqramlarında texniki proqramlaşdırma bacarıqlarından modelləşdirmə bacarıqlarına və İT tətbiqinin mövzu sahələrində fəaliyyətlərin təsvirinin rəsmiləşdirilməsinə keçid tələb olunur.
Rostecdə dedikləri kimi, büdcə sektorlarının dövlət tərəfindən maliyyələşdirilməsi ilə bağlı mövcud problemləri nəzərə alaraq, yalnız büdcə əsasında tələbə kontingentinin formalaşması ilə əlaqədar yeganə optimal həll yoluna gəlmək mümkündür. məzunların dövlət müəssisələrinə məcburi paylanması ilə dövlət sifarişi. Qeyri-hökumət təşkilatları üçün mütəxəssis hazırlığı ödənişli əsaslarla və ya təhsil xərcləri üçün kompensasiya olduqda həyata keçirilməlidir, əgər bu və ya digər səbəbdən təhsilini büdcə əsasında bitirmiş məzun məcburdursa. qeyri-hökumət təşkilatında iş.
"Vətəndaş sektoru və müdafiə sənayesi vəziyyətində elmi və təhsil ekosistemlərinin təşkilinə yanaşmalar həqiqətən fərqlidir. Həm orada, həm də orada açıq nəşr və tədqiqatlara giriş sistemləri böyük rol oynayacaq, ancaq müdafiə sənayesi vəziyyətində bu sistemlərin potensialının reallaşması giriş səviyyəsinə bağlıdır. "Xarici" mütəxəssislər üçün məlumatları bağlamaq ehtiyacı nəinki ölkə mənsubiyyətinə görə, ümumiyyətlə müdafiə sənayesi və ya xüsusi narahatlıq çərçivəsindən kənarda başa düşüləndir. Ancaq açıq məlumat mübadiləsi və rəqabətli məşğulluq prinsipi sonda həm orada, həm də orada həyata keçiriləcəkdir. Və təhsil proqramları, fikrimcə, sənayenin hər bir sektorunun xüsusi ehtiyacları ilə əlaqələndirilməlidir "deyə İvan Zasurski qeyd edir.
Ağıl mübadiləsi
İstehsalatda yüksək keyfiyyətli İT mütəxəssislərinin böyük çatışmazlığının başqa bir səbəbi, mütəxəssis hazırlamaq üçün müvafiq baza şöbələri olan bir neçə universitetə yönəlmiş mütəxəssislərin işə götürülməsi sisteminin mirasıdır. "Məsələn, TsAGI -də işə başlaya bilməzsən, mütəxəssisləri harada işə götürdüklərini öyrənməmisən. Buna görə də, işə götürmə belə bir imkanın olduğu universitetlərlə məhdudlaşır və universitetə daxil olaraq harada işləmək istədiklərini əvvəlcədən bilən tələbələrlə məhdudlaşır. Digər universitetlərdən olan insanlar, işləmək istəsələr də, hərbi sənaye sektorunda işə düzəlmə şansına sahib deyillər, çünki şirkətlərin həqiqətən ehtiyac duyduğu mütəxəssisləri işə götürməyə imkan verən işə qəbul sistemi yoxdur "deyə İvan Zasurski izah edir. Ekspertin fikrincə, işə qəbul sistemini yeni bir şəkildə qurmaq, müdafiə sənayesində və sənayedə yeni səviyyələrdə karyeraya giriş açmaq lazımdır. İqtisadi böhran şəraitində, hərbi sənaye kompleksində karyera qurmaq gənclər üçün, xüsusən də yaşayış şəraiti baxımından bir dəstək proqramı ilə birləşdirildikdə maraqlı bir təklif ola bilər. Təəssüf ki, indiyə qədər, Anton Merkurovun sözlərinə görə, “qısa müddətdə Rusiyada İT təhsili ilk növbədə Avropaya və ya Silikon Vadisinə biletdir. Texnoloji universitetlərin hələ də güclü akademik təcrübəsi var ki, bu da hələ də xaricdə rus mütəxəssislərinə tələbat yaradır ".
Ancaq yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yaxşı mütəxəssislər həmişə yalnız maddi səbəblərə görə ayrılmırlar - özünü həyata keçirmə ehtimalı, çox şey öyrənə biləcəyiniz mütəxəssislərlə birlikdə maraqlı bir elmi layihədə iştirak etmək şansı mühüm rol oynayır.. Bu gün, xüsusən də informasiya təhlükəsizliyi sahəsində kadr hazırlığının təkmilləşdirilməsinin əsas istiqamətlərindən biri, qabaqcıl təhsil müəssisələrinin bazasında, ilk növbədə, dərin bilik əldə etməyə imkan verən müasir laboratoriya bazasının yaradılmasıdır. bu sahədə, ikincisi, yüksək keyfiyyətli təlimlər həyata keçirmək üçün müxtəlif profilli kadrlar: dizaynerlər, operatorlar və mütəxəssislər, o cümlədən avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemlərinin kiber təhlükəsizliyi sahəsində. Mümkün yollar arasında, aparıcı universitetlər bazasında ilk dövlət maliyyələşməsi səbəbiylə, İT sahəsində (məsələn, kibertəhlükəsizlik) kollektiv sıçrayış mərkəzləri yaradıla bilər ki, bu da maddi və texniki təchizat baxımından dünyanın qabaqcıl və gələcəkdə, tədqiqat və inkişaf və AR -GE -nin tətbiqi sayəsində, sonradan maliyyələşdirilməsini və inkişafını təmin edə bilər.
Əlavə olaraq, "Təhsil haqqında" yeni qanunda qeyd olunan şəbəkə öyrənmə imkanlarından daha geniş istifadə etmək lazımdır ki, bu da müxtəlif sahələrdən (texniki, maliyyə -iqtisadi, dilçilik və s.) bilik və bacarıq səviyyəsinə görə maksimum effekt əldə etmək üçün İT sahəsində bir sıra təhsil sahələrində.
