315 il əvvəl, 20 Fevral (3 Mart, yeni üslub) 1705 -ci ildə Rus Çarı Peter Alekseevich universal hərbi xidmətin prototipi olan işə qəbulu təqdim etdi. Bu sistem yaxşı bir həyatdan icad edilməmişdir. Peter bütün Rusiya dövlətini və xalqını Şimali Müharibəyə səfərbər etdi - Baltikyanı ölkələrdə hökmranlıq etmək üçün İsveçlə qarşıdurma.
Peterin ilk hərbi təcrübələri
Gənc Peter, 1680 -ci illərdə "əyləncəli" alaylardan öz ordusunu yaratmağa başladı. Həm könüllüləri (qaçaq, sərbəst və s.), Həm də məcburi əsaslarla (saray qulluqçuları, məcburi kəndlilər) işə götürdülər. Bu alaylar, gələcək rus gözətçisi Preobrajenski və Semyonovski alaylarının əsasını təşkil etdi. Zabitlər əsasən xaricilər idi, əsgərlərin xidmət müddəti müəyyən edilməmişdi. Paralel olaraq, köhnə rus ordusu var idi - yerli süvarilər, tüfəng alayları, yeni sistemin əsgər alayları, topçu dəstələri və s. Bu qoşunlar könüllü olaraq yaradıldı, pul və maddi mükafatlar aldı. Zadəganlar xidmət sinfi idi, daimi olaraq xidmət etmələri tələb olunurdu və müharibə zamanı çağırılırdılar.
İsveçlə müharibəyə hazırlaşan Çar I Pyotr 1699 -cu ilin noyabrında "Hər cür azad adamlardan bir əsgər olaraq Böyük Hökmdarın xidmətinə qəbul haqqında" fərman verdi. Yeni ordu əvvəlcə qarışıq bir prinsip üzərində quruldu (Peterin ilk alayları kimi). Azad insanlar orduya yazılır və zorla "qolçu" insanları - torpaq mülkiyyətçilərinə və monastırlara aid olan serfləri götürürdülər. 500 ixtisaslı adamdan 2 işə götürdük. İşə götürülən şəxs 11 rubl töhfə ilə əvəz edilə bilər. Əsgərlər 15 yaşdan 35 yaşa qədər insanları götürdülər. Əsgərlərə illik maaş və ərzaq verildi. "Birbaşa nizami qoşunların" işə götürülməsi zamanı üç bölmə yaradıldı. Daimi süvarilərin başlanğıcı da qoyuldu - əjdaha alayları quruldu.
Sonrakı hadisələr belə bir sistemin qüsursuz olduğunu göstərdi. Uzun sürən Şimali Müharibə bir çox insanı yedi, kifayət etmədi. Baltikyanı və qərb istiqamətində (Polşa) hərbi əməliyyatlar aparmaq üçün böyük bir ordu lazım idi. Aydındır ki, 1699 -cu il fərmanı ilə işə götürülən 30 mindən çox işə qəbul kifayət deyildi. "Sərbəst" olanlar az idi. Torpaq sahibləri və kilsə pul ödəməyi üstün tutdular, yetkin bir işçi birdəfəlik ödəməkdən daha iqtisadi cəhətdən daha gəlirli idi.
İşə qəbul dəsti
Buna görə də, 1705 -ci il fevralın 20 -də (3 mart, Art.) Çar Peter Alekseevich, "15 nəfərdən 20 yaşına qədər adam başına 20 evdən işə qəbul haqqında" ayrı bir fərman verdi. Ölkə. Fərmanın icrası üçün məsuliyyət, ölkədə xidmət torpaq mülkiyyətindən məsul olan Yerli Sifarişə həvalə edildi. Zadəganlar da daxil olmaqla, bütün siniflərin subay gəncləri hərbi xidmətə çağırılırdı. Lakin zadəganlar üçün bu şəxsi öhdəlik idi, qalan mülklər üçün isə ümumi bir öhdəlik idi. Xidmət əvvəlcə ömürlük idi. Çağırış 1874 -cü ilə qədər Rusiyada mövcud idi. Ehtiyacdan asılı olaraq kralın fərmanı ilə işə qəbul qaydasız olaraq həyata keçirildi.
Peterin üsulları qəddar idi, məsələn, növbətçi məntəqəyə gəlməzdən əvvəl hər bir işə götürülən komanda öz tərkibinin 10% -ə qədərini (ölü, qaçan və s.) İlk altı dəstə üçün ordu 160 min nəfərlə dolduruldu. Bu tədbir başqaları ilə birlikdə (komandanlıq heyətinin ruslaşdırılması, zabit və əsgər məktəbləri sisteminin yaradılması, donanmanın qurulması, hərbi sənayenin inkişafı və s.) Öz təsirini verdi. 1709 -cu ildə müharibədə köklü bir dəyişiklik baş verdi. Rus ordusu Poltavada "Avropanın ilk ordusunu" məhv etdi. Bundan sonra rus ordusunun müharibədəki itkiləri azaldı, döyüş keyfiyyətləri artdı və işə qəbul azalmağa başladı. 1710 -cu ildə təşkil edilən altıncı dəstə, 20 ailədən bir işə götürülən son kütlə oldu. Nəticədə 40-75 yarddan bir nəfər işə götürməyə başladılar.
1802 -ci ildə (73 -cü işə qəbul) 500 nəfərdən 2 nəfəri götürdülər. Belə oldu ki, ordu işə qəbulu ümumiyyətlə aparılmadı, ordunun yeni əsgərlərə ehtiyacı yox idi. Müharibələr zamanı dəstlər genişləndirildi. 1806 -cı ildə Napoleonla müharibə əsnasında 500 nəfərdən 5 nəfəri götürdülər. 1812 -ci ildə üç nəfər, yalnız bir il ərzində 500 nəfərdən 18 nəfəri işə götürdülər. İmperiya bir ildə 420 min ruh göndərməli idi. Hökumət 18 -ci əsrdə (birincisi 1806 -cı ildə) 300 minə qədər milis döyüşçüsünü toplayaraq ikinci səfərbərliyi həyata keçirdi. Və 1816-1817-ci illərdə. ortaq dəstlər yox idi.
Tədricən hərbi çağırış əhalinin yeni qruplarını əhatə etməyə başladı. Beləliklə, əvvəlcə işə qəbul Rus Pravoslav əhalisindən aparılırdısa, daha sonra Volqa bölgəsinin Finno-Uqrianlarını işə götürməyə başladılar və s. 1766-cı ildə "Əyalətdə və işə qəbul zamanı həyata keçirilməli olan prosedurlar "nəşr olundu. İşçilər və əyalət kəndlilərindən başqa, işə götürmə xidməti tacirlərə, həyətlərə, yasaklara, qara saçlılara, ruhanilərə, dövlət fabriklərinə təyin edilmiş insanlara da şamil edildi. Çağırış yaşı 17 -dən 35 -ə kimi müəyyən edilib. 1827 -ci ildən yəhudilər əsgər olaraq orduya alındı. 1831 -ci ildən bəri işə qəbul, ruhani xətti izləməyən (ilahiyyat məktəblərində oxumayan) "keşiş uşaqları" na verildi.
Xidmət şərtləri də tədricən azaldıldı. Əvvəlcə ömür boyu xidmət etdilər, güclü və sağlam idilər. Böyük Ketrin hakimiyyətinin sonunda, 1793 -cü ildən əsgərlər 25 il xidmət etməyə başladılar. 1834 -cü ildə təlim keçmiş bir ehtiyat yaratmaq üçün aktiv xidmət 25 ildən 20 ilə endirildi (5 il ehtiyatda). 1851 -ci ildə xidmət müddəti 15 ilə endirildi (3 il ehtiyatda), 1859 -cu ildə 12 illik xidmətdən sonra "qeyri -müəyyən məzuniyyətdə" olan (işdən çıxarılacaq) əsgərlərin sərbəst buraxılmasına icazə verildi.
Sistemin səmərəliliyinin azalması
İşə götürmə sisteminin ölkə iqtisadiyyatına ziyan vurduğu ilk gündən aydın idi. Bir çox qeyrətli sahiblər bunun fərqində idilər. Məsələn, məşhur rus komandiri Aleksandr Suvorov kəndlilərini əsgərlərə verməməyi üstün tuturdu. Kəndlilərini kənardan bir işə götürmə alışını atmağa məcbur etdi, özü də məbləğin yarısına (o zaman təxminən 150 rubl) qatqı verdi. "O zaman ailələr nəzarətsiz qalmır, evlər xarab olmur və işə götürməkdən qorxmurlar." Yəni, rus silahlarının parlaq qələbələr əsrinin mənfi tərəfləri var idi. Milyonlarla əmək qabiliyyətli əl iqtisadiyyatdan kəsildi, bir çoxu xarici ölkələrdə başlarını aşağı saldı. Ancaq başqa seçim yox idi, dövləti və xalqı Qərb və Şərqlə şiddətli qarşıdurmaya səfərbər etmək lazım idi. İmperiya davamlı müharibələrdə doğuldu.
Adi insanlar üçün işə qəbul ən pis fəlakətlərdən biri idi. İlk xidmət 25 yaşında, az adam keçdi və dözdü. General -mayor Tutolmin qeyd etdi:
"… Ailələrin ümidsizliyi, insanların ağlaması, xərclərin yükü və nəhayət, iqtisadiyyatda və hər hansı bir sənayedə bir sıra fasilələr. İşçilərin işə götürülmə vaxtı, indiki təsisata görə, dövri olaraq milli kədər böhranıdır və işə götürənlərin diqqətsizliyi insanlar arasında ciddi sarsıntılar yaradır."
İşə qəbul yalnız ölkə iqtisadiyyatı və kəndlilər üçün çətin deyil, digər mənfi cəhətləri də var idi. Xəzinənin böyük xərcləri vardı, sülh dövründə böyük bir ordu saxlamaq lazım idi. İşə götürmə sistemi, müharibə teatrının sürüklənməsi və genişlənməsi üçün son dərəcə zəruri olan böyük bir təlim keçmiş ehtiyata malik olmağa imkan vermədi. Sülh dövründə ordu nə qədər böyük olsa da, müharibə əsnasında hər zaman çatışmırdı. Əlavə dəstlər aparmalı və demək olar ki, təlimsiz insanları silahlandırmalı idik. Bundan əlavə, uzun xidmət ömrü səbəbiylə köhnə əsgərlərin yığılması baş verdi. Döyüş təcrübəsi baxımından əvəzolunmazdırlar, lakin sağlamlıqları adətən pozulurdu və dözümlülükləri gənc əsgərlərə nisbətən daha aşağı idi. Yürüşlər zamanı bir çox əsgər birliklərindən geri qaldı.
Böyük bir problem, öhdəlikdən təsirlənən sosial qrupların tədricən daralması idi. Ədalətli deyildi. 1761 -ci ildə Çar III Pyotr "Zadəganların azadlığı haqqında" fərman verdi. Zadəganlar məcburi hərbi xidmətdən azaddırlar. Könüllü oldu. 1807 -ci ildə tacirlər işə qəbuldan azad edildi. Xidmət din xadimlərinə şamil edilmədi. Ərazi və milli məhdudiyyətlər var idi. İmperatorluğun hərbi yükünü əsasən ruslar və pravoslav xristianlar öz üzərinə götürdülər, çünki əksəriyyəti əcnəbilər hərbi xidmətdən azad edildi. Nəticədə, imperiyanın bütün hərbi xidmət və müharibə yükü zəhmətkeş insanların (kəndlilər və şəhər aşağı sinifləri) üzərinə düşdü. Bundan əlavə, əsgərlər keçmiş həyatlarından təcrid olunmuşdular və xidməti başa vurduqdan sonra cəmiyyətdə özlərini tapmaq çox çətin idi.
Bütün bu çatışmazlıqlar 19 -cu əsrin əvvəllərində özünü göstərməyə başladı. Aydındır ki, bir çox hərbi və dövlət məmuru bütün bunları çox yaxşı görmüş və həyata keçirmişdir. Müxtəlif islahat layihələri hazırlanmışdır. Ancaq ümumiyyətlə, hökumət ehtiyatlı davranmağa çalışdı, əsas dəyişikliklər ardıcıl olaraq azaldılmış xidmət şərtləri ilə əlaqədar idi. Xəzinədəki maliyyə yükünü azaltmağa çalışmaq, "özünü çoxaldan" bir ordu yaratmaq üçün Birinci İskəndərin dövründə kəndli əsgərlərin həm döyüşçü, həm də istehsalçı olması lazım olan hərbi yaşayış məntəqələri yaradılmağa başladı. Ancaq bu təcrübə uğursuz oldu. Dövlət iqtisadiyyatı nəticə vermədi, əsgərlərin iğtişaşlarına gəldi. Nəticədə, 1874 -cü ildə işə qəbul vəzifəsi ləğv edildi və ümumi hərbi vəzifə ilə əvəz edildi.
