Düşüncələr mövzusu bu gün xüsusi bir mövzudur. Xüsusi olaraq bəzi oxuculara birbaşa toxunduğu və ya bir dəfə toxunduğu üçün. Məhz Rusiyanın keçmiş müdafiə naziri Serdyukovun ordunu idarə etmək sahəsində etdiyi islahatlar. Bir çox hərbi universitetin bağlanmasına səbəb olan islahatlar. Qalanların işə götürülməsi uydurmaya çevrildi. Uşaqlıqdan Rus ordusunun zabiti olmağı xəyal edən oğlanlar xəyallarından əl çəkmək məcburiyyətində qaldılar.
İslahat artıq ordu və donanmada xidmət edən bir çox zabit üçün daha faciəli oldu. Tez -tez müharibə və ya hərbi qarşıdurmalarda iştirak etmək potasından keçən insanlar sadəcə ordu sıralarından qovuldu. Gələcəyə olan ümidlər dağılırdı. Ailələr məhv edildi. Çoxları üçün dünya dağılırdı. 30-40 yaşlarında bir insan özünü həyatda perspektivsiz gördü. Kapitan, mayor, polkovnik mülki "təcrübəsizlərə" çevrildi.
Belə insanların bilik və təcrübəsinin dövlət üçün sadəcə zəruri olması ilə bağlı söhbətlər tez bir zamanda nağıllara çevrildi. İşəgötürənlə ilk müsahibədən sonra. İkincisi, üçüncüsü … Bəli, sənə ehtiyacımız var … Belə insanlar bizim üçün sadəcə bir xəzinədir … Sənə zəng edəcəyik … Doğrudan da, qırx yaşında gənc, qabaqcıl bir iş adamı niyə edə bilməz? yalnız düşünmək, həm də tabeçiliyə əmr etmək? Üstəlik, Allah eləməsin, kim öz fikrini necə ifadə etməyi bilir? Tanış səs?
Aydındır ki, hər kəs üçün kifayət qədər təhlükəsizlik strukturları yox idi.
Hərbi hissələrin sürətlə azaldılması xidmət və gənc leytenantların perspektivlərindən məhrum etdi. Hərbi universitetlərin məzunlarından nə qədərinin məzun olduqdan dərhal sonra "vətəndaş həyatına" getdiyini xatırlayın. Sadəcə müqavilə bağlamadılar. Üstəlik, müqavilə imzalayanlardan nə qədəri "kapitan" ı tərk etdi. Kapitan, ehtimal ki, bu gün təqaüdçü zabitlər arasında ən populyar rütbədir.
Rusiyanın Avropa hissəsində, böyük şəhərlərdə xidmət etmək şanslı olanlar, birtəhər uyğunlaşmağı bacardılar. İşin inkişafı və yeni firmaların sürətli böyüməsi iş üçün ən azı bir az ümid verdi. Sibirdə və Uzaq Şərqdə xidmət edənlər? Və onları nə saxladı?
Hərbi bir şəhərdə normal həyatdan uzaq bir mənzil? İşləmək və yaxşı maaş almaq imkanı? Mükəmməl hava şəraiti? Uşaqlar üçün perspektivlər? Təəssüf ki, əksəriyyətin bunlardan heç biri yox idi. Və zabitlər bu bölgəni minlərlə tərk etdi. Qorxaq olduqları üçün ayrılmadıq. Bir gecədə dövlətə ehtiyac olmadığı üçün getdilər.
Bir çox məmur postu kəsildi. Onların yerinə mülki işçilər üçün vəzifələr qoyuldu. Əsgər yeməkxanasında mülki aşpazları görməkdən xoşbəxt olan anaları və ataları mükəmməl başa düşürəm. Vətəndaşlar "əsgərlərdən" daha bacarıqlı olmalıdırlar. Ancaq bir bölmə və ya alt hissənin yenidən yerləşdirilməsi halında əsgərləri kim qidalandıracaq? Vətəndaş evə, yerə bağlı "bağlanır". Və and içmədi. Normal iş, başqa heç nə.
Serdyukov sayəsində rus ordusu 200 mindən çox zabit itirdi. Həyatlarının mənası olan nüvəni itirmiş 200 min insan. Üstəlik, işdən çıxarılanların çoxu pensiya almaq üçün tələb olunan iş stajından əvvəl küçəyə atılıblar.
Əslində təqaüdə çıxan məmurlardan danışmayaq. Çox olsa da, çox idi. Qərargah, hərbi qeydiyyat və s. Daha aşağı vəzifələr tutan və epauletlərində o qədər də çox ulduzu olmayanlardan bəhs edirik.
Kapitanların sayı (və bu ordudakı ən zəruri halqadır - şirkətlərin komandirləri, batareyalar) demək olar ki, yarıya enmişdir (1, 8, daha doğrusu). Bölmə komandirləri daha yaxşı "söküldü". Polkovniklər 5 dəfə azaldıldı. Podpolkovniklər 4 dəfə.
Ordu və donanmadakı bu keçidlə bağlı məlumatları xüsusi olaraq qeyd etdim. Hər hansı bir hərbçi başa düşür: bu, hər hansı bir ordunun onurğasıdır. Döyüşlərdə birbaşa iştirak edən və ya döyüş əməliyyatları inkişaf etdirənlər. Rütbədə deyil, reallıqda artıq zabit olmuşlar.
Ancaq polkovniklərlə bir az daha asan. Yalnız hissələri deyil, həm də idarəetmələri azaldır. Bu səbəbdən polkovniklər əziyyət çəkdi.
Ancaq ilkin mərhələdə fikir olduqca yaxşı idi. Universitetlərdə, hərbi qeydiyyat məntəqələrində, fabriklərdə və digər qurumlarda nə qədər yüksək vəzifəli zabitin xidmət etdiyini xatırlayın. "Vəzifə və rütbə üçün maaş aldıqları üçün" nə qədər zabit var idi. Məhz bu mövqelərin azaldılması təklif edildi. Ordu yaxınlığında. Amma … Kəsiləcəkləri kəsmək təklif edildi. Və sonra çiyin qayışları əsl komandirlərdən uçdu. Hərbi hissələr "əmri" yerinə yetirməyə başladılar.
Gücün, o cümlədən hərbi gücün müstəqilliyin vacib bir hissəsi olduğunu başa düşdükdən sonra dövlət vəziyyəti birtəhər düzəltməyə çalışır. Hərbi institutlara və akademiyalara kursantların qəbulu kəskin şəkildə artırıldı. Hərbi qulluqçuların pul müavinəti məqbul həddə çatdırılıb. Tamamilə müasir yaşayış şəraiti olan hərbi şəhərciklər tikilir. Karyera əsgərləri üçün ipoteka yolu ilə mənzil problemi həll olunur.
Ancaq bu gün Rusiya ordusunda dəhşətli zabit çatışmazlığı var. Bütün hərbi dairələrdə. Ancaq xüsusilə Şərqdə. Minlərlə vakant vəzifə. Və məmurların ən çox ehtiyac duyduğu yer. Bu bir tağım və şirkətin bağlantısıdır. Həmişə əsgərlərlə birlikdə olan eyni leytenantlar və ulduzlar. Ordunun gücü bu xüsusi leytenantları hazırlamaq bilik və qabiliyyətindən asılıdır. Əsgəri döyüşə aparan da onlardır. Çiyin-çiyinə. Hətta birlikdə ölürlər.
Bəzi oxucular etiraz edə bilərlər. Hərbi universitetlər qəbullarını kəskin şəkildə artırdı. Bəli, etdilər. Və həqiqətən əhəmiyyətlidir. Yalnız indi bu artım Serdyukovun "islahatından" nəzərə alınmalıdır. Xatırladım ki, 2011 -ci ildə Rusiyadakı hərbi universitetlərdə təhsil almaq üçün 1160 nəfər qəbul edildi. Tam olaraq. Bütün ordu üçün mindən çox kursant. Təxminən bir milyonluq ordu üçün.
Təlimlərdə mayor və yuxarı rütbəli zabitlərlə ünsiyyət qurarkən kiçik zabitlərin hazırlıq səviyyəsindən şikayətləri tez -tez eşidirəm. Bu gün o yerə çatıb ki, təcrübəli müqavilə çavuşuna leytenantdan daha çox qiymət verilir. Sadəcə ona görə ki, vzvod / diviziya komandiri olaraq, çağırış çavuşu artıq "istifadəyə hazırdır". Leytenantdan fərqli olaraq.
Vəziyyətin təcili olaraq düzəldilməsi lazım olduğu aydın oldu.
Bu gün Şərq Hərbi Dairəsindən şəxsi heyət zabitlərindən ibarət qruplar bir çox regional hərbi qeydiyyat məntəqələrində fəaliyyət göstərir. Bu qrupların vəzifəsi sadədir - rayon bölmələrində Silahlı Qüvvələrdən tərxis olunmuş ehtiyatda olan zabitləri tapmaq və geri qaytarmaq. Və tam olaraq kiçik zabitləri geri qaytarmaq istəyirlər. Eyni taqım və şirkət bağlantısı. Bu gün 30 yaşında olanlar 5 verər və ya alırlar.
Belə bir cəhd təşəbbüsü rəsmi olaraq Şərq Hərbi Dairəsinin komandanı general-polkovnik Sergey Surovikinə aiddir. Niyə rəsmi olaraq? Çünki bu cür qərarlar ən azından yuxarı ilə razılaşdırılır.
Bu fikrin perspektivləri varmı? Rəsmi rəqəmlərə görə, bu gün təxminən 600 nəfər xidmətə qayıdıb. Bütün zabitlər hərbi hissələrə və bölmələrə təyin olunur. Amma…
Serdyukovun dövründə "ayrılan" bir neçə zabiti tanıyıram. Yüksək zabitlər. Və heç kim əsgərliyə qayıtmayacaq. Heç kim! Yalnız müharibə olarsa. Əfqanıstanda və Çeçenistanda əsgərlərin təri ilə duzlanan insanlar artıq normal xidmət edə biləcəklərinə inanmırlar. Və hərbi düşərgələr üçün yeni qurulan həyatı dəyişdirmək çox gecdir. Hər şey "həll olunur".
Ancaq ən başlıcası, əksəriyyətin belə bir xidmətdə heç bir perspektiv görməməsidir. Həm özüm üçün, həm də ordu üçün. Vəzifəni götürə bilərsiniz. Yalnız tabeçiliyinə fayda verəcəkmi? Hər hansı bir məmur xidmətdə əsas şeyin fayda olduğunu başa düşür. Əsgər və zabiti hər hansı bir tapşırığı yerinə yetirməyə öyrədin. Sahə zabitləri "heyətə" şübhə ilə yanaşırlar. Rus ordusunda uzun müddət belə oldu. Ona görə də yüksək rütbəli zabitlərin sualı, məncə, bu gün bağlıdır.
Yerli hərbi qeydiyyat komissiyasında təklif olunan vakansiyalara xüsusi olaraq baxdım, əksəriyyəti - tağım komandirləri. Dəniz zabitləri də daxil olmaqla motorlu tüfəngdən tibb işçilərinə qədər hər kəs. Şərtlər əladır. Amma nədənsə növbə yoxdur.
Yaxşı təhsilli, gənc zabitlər, "qocalardan" fərqli olaraq, artıq sivil həyata qədəm qoyublar. Gənclər daha tez uyğunlaşırlar. Bəli, həm də öyrənir. Yəqin ki, gənclər arasında "uyğun gəlməyənlər" də olacaq. Amma belələrin sayı minimal olacaq. Və həqiqətən orduya ehtiyacları varmı?
Problem qaldı. Universitetlər işləyir, kursantlar işə götürülür. Hərbi peşənin nüfuzu bu gün kifayət qədər yüksəkdir. Yalnız bir neçə il ərzində bu gün bir mütəxəssis yetişdirmək mümkün deyil. Silah və hərbi texnikaya yalnız savadlı bir zabit deyil, bu texnikaya həqiqətən də sahib olan bir adam lazımdır. Və bu beş -altı illik təhsildir.
Bölmə və birləşmələrin komandirləri bacardıqları qədər "bükülürlər". Zabitlər kiçik zabit vəzifələrinə təyin olunur. Bəzi bölmələrdə tağımlar ümumiyyətlə müqavilə çavuşları tərəfindən idarə olunur. Ancaq bu "deşiklər bağlamaq" dır. Balıqların balıqlı və xərçəngli olmadığı zaman seçim. Və bir çavuş, xüsusən də yaxşı bir çavuş, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hələ də çürükdür.
Yaxşı, qabaqda nə var? Əminəm ki, bu gün əksər qərargahlar üçün kadr problemi baş ağrısıdır. Şərq Hərbi Dairəsi ən pis vəziyyətdə idi. Və universitetdən təzə leytenant "almaq" ehtimalı demək olar ki, yoxdur. Düşünürəm ki, artıq sovet dövründə sınaqdan keçirilmiş bir variant tezliklə gözlənilməlidir. Mülki universitetlərin hərbi kafedralarının məzunları vzvod zabitləri vəzifələrinə işə götürüləcəklər. "Ceketlər".
Vakansiya, təbii ki, doldurulacaq. Yalnız belə komandirlərin keyfiyyəti … Böyük bir ölkənin çox yaxşı bir lideri haqlı idi. "Kadrlar hər şeydir!" Və bu kadrlar qorunmalıdır. Ordu mənzil idarəsi deyil. Qapıçı heç bir problem olmadan başqası ilə əvəz edilə bilər. Amma məmur çox problemlidir.
Sovet dövründə "gödəkçələr" olduqca yaygın idi. Üstəlik, çağırılanlardan bəziləri orduda qaldı və gələcəkdə əla xidmət etdi. Bir təqaüdçünü tanıyıram. Daşkənd Politexnik İnstitutundan orduya getdi. Əfqanıstanda 7 dəfə karvana getdi. Polkovnik -leytenant rütbəsində təqaüdə çıxdı. Və sinəsində təkcə yubiley mükafatları yoxdur.
Ancaq bu cür zabitlərin ortaya çıxması üçün çox aydın və düşünülmüş bir kadr siyasəti lazımdır. Xidmətə qəbul zamanı bağlanan müqavilələr kifayət qədər uzun olmalıdır. Ən az 5-7 yaş. Növbəti müqavilə artıq müəyyən imtiyazlar verməlidir. Zabit bölmədə "sabitlənməlidir".
Bundan başqa, rayonlarda zabitlərin rotasiyasına yenidən başlamaq lazımdır. Komandirlər tək bir rayonda xidmət etməməlidir. Köçmək ehtimalı olmalıdır. SSRİ -də olduğu kimi. Beş -yeddi il və ya yüksəlmək üçün və ya başqa bir bölgədə. Şərqdən qərbə və əksinə. Beləliklə, peşəkar inkişaf üçün bir stimul var.
Önümüzdəki iki-üç il ərzində, xüsusən tağım-rota komandiri səviyyəsində kadr problemi davam edəcək. Hər zaman eşitdiyimiz müqavilə ordusu ciddi hazırlıqlı komandirlər tələb edir. Peşəkar əsgər çağırışçı deyil. Onun bilik və bacarığı daha yüksəkdir. Bu o deməkdir ki, komandir də mütəxəssis olmalıdır.
Bölmə və birləşmələrin komandirlərinə, köhnə nağılı xatırlatacağam: "Gecə dayanmalı, gündüzə dayanmalıyıq". Və leytenantlar gələcək. Gəlib növbəyə duracaqlar. Amma təəssüf ki, sabah yox, bir neçə ildən sonra. Yalnız yaxşı təlim keçmiş mütəxəssislərin gələcəyinə ümid edə və inana bilərik. İstənilən mənzil və tez bir pensiya üçün müqaviləyə "xidmət" etmək üçün ovçular deyil.
Yalnız bu cür prinsiplər əsasında peşəkar bir ordu əldə edə bilərik. Peşəkarlar müqavilə baxımından deyil, mahiyyət etibarilə. Ancaq bunlar yaxın perspektivlərdir. Bu vaxt vzvod komandirləri olanlardan təlim görməlidir. Və axtarın, axtarın, axtarın …
